“我们紧盯种子期、初创期的科技型企业以及人才引领类项目，先后招引5家企业落地上溪，其中3家已培育升规，全面释放科技人才动能。”上溪镇副镇长李臻介绍，近年来，上溪镇在市委人才办的倾力指导下，坚持人才引领发展战略，不断加大招才引智力度，深入推进“产才融合”项目，全力激活镇域高质量发展新动能。

 

　　长新传动公司是一家专注于研发、制造和销售机械传动产品的国家高新技术企业。自落地上溪以来，该公司年产值一年上一个新台阶：2021年为800余万元，2022年达到1800万元，2023年超过3600万元，今年有望突破5000万元。“一流人才是企业发展的核心竞争力。在企业发展壮大的过程中，高级人才的引进发挥了至关重要的作用。”公司总经理吴为生说。

 

　　去年，长新传动公司迎来快速发展期。3月，“长新传动科技创新中心”建成，博士工作站和检测中心先后投入使用。依托这个“智慧中枢”，企业与高级人才团队进行深入合作，实现了多个关键技术的突破，形成了一批创新技术和新产品。同月中旬，“浙江大工匠”王关根与长新传动公司达成合作意向，通过“传、帮、带”，帮助企业培养相关数控机床调机技能人才，共同建设先进制造与自动化产业发展平台和人才培养基地。“丝杆零等部件对螺纹的精度要求高，专家团队的到来，让我们的产品无论在精密度还是摩擦系数和导电性能上，都处于国内领先水平。”吴为生介绍，公司每年至少将年产值的10%投入研发，还建立起一支10余人的科研、技能人才队伍，积极拓展半导体和新能源等蓝海市场。

 

　　因技术人才缺乏，重金购入的新设备只能束之高阁……这样的问题，在义乌市并不是个例。7月8日，在上溪镇政府的牵头下，义乌泰乐机械设备有限公司与浙江省机电技师学院签订协议，由学院委培3名专业人才进入企业，助力新产品研发。“花400余万元购买的五轴联动数控机床终于转起来了。产能大大提高后，我们开拓新市场的信心也更足了。”企业负责人高兴不已。

 

　　类似引进人才助力企业发展的事例，在上溪镇屡见不鲜。

 

　　今年以来，上溪镇以“上溪荟才·共创未来”产才融合项目为主题，加大与各大高校的合作力度，已开展技能技术人才培训、交流两场，覆盖300余人，培训引进专业技能人才200人左右，建立安徽文达信息工程学院、浙江省机电技师学院大学生实习实训基地。与此同时，积极落实一站式贴心服务，相继解决长新传动公司厂房拓展、非攻机械用电短缺等人才企业问题4个，帮助企业稳定生产；不断完善党建人才综合体服务职能，谋划镇级人才驿站建设，目前已开展青年人才活动4场。